Operazione Rif. PA 2024-22316/RER “PRO-GENERE: AZIONI DI FORMAZIONE PROPEDEUTICA ALLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITA’ DI GENERE” app. con D.G.R. n. 1749 del 26/08/2024 e finanziate con Fondi Statali, Decreto del Ministro per il Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/01/2024.
Il progetto formativo intende supportare le imprese del territorio emiliano-romagnolo a sviluppare una forte cultura organizzativa sul tema della parità di genere che le porti ad avviare il processo di certificazione ai sensi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.
Lavorare per la parità di genere, rafforzata dalla certificazione, vuol dire innescare un netto miglioramento all’interno dell’azienda e contribuire a quello dei territori nel loro complesso
La certificazione comporta anche altri vantaggi essendo accompagnata da una “Premialità di parità”:
- sgravi contributivi riservati alle imprese che siano in possesso della certificazione al 31 dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento, nel limite dell’1% dei contributi complessivamente dovuti e di € 50.000 annui per ciascuna azienda;
- punteggio premiale per la valutazione, da parte di autorità titolari di fondi europei nazionali e regionali, di proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti;
- riduzione del 20% della garanzia fideiussoria per la partecipazione a gare pubbliche;
- acquisizione di un miglior posizionamento in graduatoria nei bandi di gara per l’acquisizione di servizi e forniture.
La proposta formativa lavora sullo sviluppo e implementazione di conoscenze sulla parità di genere che aiutino le imprese a comprendere da dove nasce il sistema di certificazione e perché è così importante darvi seguito con l’adozione di politiche e misure concrete per assicurare l’efficacia delle politiche di genere.
Per le iscrizioni è necessario scaricare il seguente Modulo e compilarlo secondo le istruzioni riportate sullo stesso:
Modulo-di-iscrizione_versione Word
Modulo-di-iscrizione_versione PdF
Il progetto è stato realizzato in partenariato con DEMETRA FORMAZIONE, IFOA, Irecoop Emilia Romagna, Iscom Bologna e Ferrara, CNA Formazione Emilia-Romagna, Seneca srl Impresa Sociale e Cescot Emilia Romagna.
Destinatari
Dipendenti di imprese che hanno sede legale o unità locale nel territorio della Regione Emilia-Romagna che intendono conseguire la certificazione della parità di genere.
La partecipazione si configura come aiuto di Stato: le aziende dovranno redigere la dichiarazione di “De Minimis” relativa ai propri partecipanti.
Considerando la natura formativa e informative dei percorsi e l’opportunità di costruire un percorso individualizzato, i partecipanti possono essere di diverso tipo e incaricati di una pluralità di ruoli. Tra questi abbiamo figure chiave (titolari, presidenti, membri del CDA, alter figure centrali dell’organizzazione) che hanno reponsabilità di governance, Coordinamento quali responsabili del personale/formazione/Selezione, della qualità, auditor interni, HSE Manager, dell’ufficio legale, dell’amministrazione e controllo di gestione, Diversity Manager, RSL, RSA E RSU, ASPP, RSPP, giovani talenti che potranno ricoprire ruoli di responsabilità o coordinamento.
Frequenza
I corsi hanno una durata di 16, 20 o 24 ore. Le lezioni si svolgeranno online (videoconferenza) o in presenza presso le aule didattiche di ISCOM E.R. Ravenna a partire da gennaio 2025 (verranno attivate più edizioni dei corsi in programma, anche presso le sedi degli altri Partner del progetto).
Ogni partecipante potrà scegliere uno o più corsi tra quelli disponibili (senza un limite di ore complessive).
Ogni corso verrà attivato al raggiungimento di un numero minimo di 8 iscritti.
Al termine di ciascun corso verrà rilasciato un Attestato di frequenza.
Il progetto è stato realizzato in partenariato con DEMETRA FORMAZIONE, IFOA, Irecoop Emilia Romagna, Iscom Bologna e Ferrara, CNA Formazione Emilia-Romagna, Seneca srl Impresa Sociale e Cescot Emilia Romagna.
Elenco dei corsi
- Leadership femminile: un volano per le aziende – 20 ore
- Leadership inclusiva: promuovere la diversità in azienda – 20 ore
- Prevenzione e contrasto delle discriminazioni e della violenza di genere sui luoghi di lavoro – 16 ore
- Empowerment personale: gli strumenti per lo sviluppo e la valorizzazione – 20 ore
- Cultura del benessere: costruire ambienti di lavoro inclusivi – 24 ore
- La maturità di genere secondo la norma UNI PdR 125:2022 – 20 ore
- Il processo di certificazione: modalità, tempi, risorse – 16 ore
- Gli indicatori di performance: KPI 1 cultura e strategia per la certificazione di genere e KPI 2 governance – 16 ore
- Gli indicatori di performance: KPI 3 processi HR – 20 ore
- Gli indicatori di performance: KPI 4 opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, KPI 5 equità remunerativa per genere, KPI 6 tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro – 16 ore
Sede e Contatti
Iscom Emilia Romagna – Sede di RAVENNA
Via di Roma, 102 – 48121 Ravenna (RA)
Referente:
Roberta Giavara – 0544/515640 – rgiavara@iscomer.it
