Il corso di Parità di Genere fornisce una formazione completa sui principi e le pratiche della certificazione UNI Pdr 125:2022, sviluppando competenze essenziali per promuovere l'uguaglianza di genere nei luoghi di lavoro.
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza.
Gli obiettivi del corso sono:
Fornire conoscenze normative sulla UNI Pdr 125:2022
Sviluppare consapevolezza sull'importanza delle pari opportunità nel contesto lavorativo e sui benefici di un ambiente di lavoro inclusivo
Identificare e prevenire situazioni di stress lavoro-correlato, mobbing e discriminazioni che possono colpire in particolare le donne
Promuovere competenze di leadership inclusiva e comunicazione efficace per creare un clima organizzativo rispettoso delle diversità di genere
Approfondire diritti e tutele specifiche per la genitorialità e la conciliazione vita-lavoro, con focus particolare sui diritti delle donne in maternità
Fornire strumenti pratici per implementare politiche aziendali che favoriscano l'uguaglianza di genere e il benessere organizzativo
Il corso mira a formare partecipanti in grado di riconoscere, prevenire e gestire le problematiche legate alle disparità di genere sul posto di lavoro, contribuendo alla creazione di ambienti lavorativi più equi e produttivi.
Il corso è adatto a qualsiasi tipo di organizzazione: settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni.
L'obiettivo è formare figure in grado di guidare il processo di certificazione UNI Pdr 125:2022 e implementare concretamente politiche di parità di genere all'interno delle proprie organizzazioni.
E-learning
Introduzione alla UNI Pdr 125:2022
Obiettivi e principi della Prassi di Riferimento (Pdr)
Definizione di parità di genere
Importanza della parità di genere nel contesto lavorativo
Che cos’è la certificazione di parità di genere
Definizione e cause dello stress da lavoro correlato
Impatti dello stress sulla salute e sulla produttività
Promuovere la consapevolezza sulle pari opportunità
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
